Trump firma orden ejecutiva que anula políticas de diversidad en aviación
La reciente medida presidencial modifica los criterios de contratación y formación en agencias del sector aeronáutico, generando un amplio debate sobre sus posibles implicaciones en la industria y la administración pública
Un trágico accidente aéreo ocurrido cerca del Aeropuerto Nacional Ronald Reagan, en Washington, D.C., ha generado una intensa controversia política en Estados Unidos. Un avión de pasajeros de American Airlines y un helicóptero militar colisionaron en pleno vuelo, dejando un saldo de 67 víctimas fatales. En una conferencia de prensa posterior al incidente, el presidente Donald Trump atribuyó el siniestro a las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) implementadas por la Administración Federal de Aviación (FAA), aunque no presentó evidencia que respalde esta afirmación. Según reportaron medios como Forbes y Associated Press, las declaraciones de Trump han reavivado el debate sobre las iniciativas de diversidad en las instituciones gubernamentales.
La FAA, por su parte, ha aclarado en el pasado que sus empleados, independientemente de su rol, deben cumplir con estrictos requisitos de calificación. Esto incluye a los controladores de tráfico aéreo, quienes deben superar rigurosos exámenes médicos y de aptitud. Además, la agencia ha implementado programas para fomentar la contratación de personas con discapacidades desde al menos 2013, mucho antes de la administración de Joe Biden y durante el primer mandato de Trump.
Trump y su orden ejecutiva contra la diversidad
El presidente también aprovechó la ocasión para defender una orden ejecutiva que firmó el pasado 22 de enero, la cual busca eliminar las políticas de diversidad, equidad e inclusión en la FAA y otras agencias federales. Según Trump, estas iniciativas han causado un “daño significativo” a las instituciones gubernamentales, y su memorando tiene como objetivo garantizar que las contrataciones se basen únicamente en el mérito. Durante la conferencia, un periodista cuestionó la efectividad de esta medida, dado que el accidente ocurrió después de la implementación de la orden. Trump respondió que los cambios aún están en proceso.
Associated Press informó que esta orden ejecutiva forma parte de una estrategia más amplia de Trump para desmantelar las políticas de diversidad en el gobierno federal. En sus primeros días en el cargo, también firmó órdenes similares dirigidas al Departamento de Defensa, el Departamento de Seguridad Nacional y las fuerzas armadas, argumentando que estas políticas distraen de las misiones principales de estas instituciones.
Las declaraciones de Trump y la escalada del debate político
El accidente y las afirmaciones de Trump han avivado el debate político sobre las políticas de diversidad en Estados Unidos. Según Forbes, el congresista republicano Andy Ogles, de Tennessee, también sugirió que las iniciativas DEI podrían haber influido en el accidente, aunque tampoco presentó pruebas. Este tipo de acusaciones no son nuevas dentro del Partido Republicano, cuyos miembros han culpado a las políticas de diversidad de otros desastres recientes, como los incendios forestales en Los Ángeles y un atropello masivo en Nueva Orleans.
Por su parte, la senadora republicana Marsha Blackburn, también de Tennessee, envió una carta al FBI en la que acusó a la agencia de priorizar las iniciativas DEI sobre su misión principal de proteger a los ciudadanos. Estas críticas reflejan una creciente oposición dentro del Partido Republicano hacia las políticas de diversidad, que consideran una distracción de los objetivos fundamentales de las instituciones gubernamentales.
Frente a estas críticas, defensores de las políticas de inclusión han señalado que la diversidad en las instituciones no significa un debilitamiento de los estándares de seguridad. Organizaciones como la Asociación Nacional de Controladores de Tráfico Aéreo han defendido la capacitación rigurosa de los profesionales del sector, independientemente de su origen o condición.
Las políticas de diversidad en la FAA: antecedentes y regulaciones
A pesar de la controversia, las políticas de diversidad en la FAA no son una iniciativa reciente de la administración Biden. Según registros citados por Forbes, la agencia ya había expresado su compromiso con la inclusión de personas con discapacidades en su fuerza laboral desde 2013, durante la presidencia de Barack Obama. Este compromiso continuó durante el mandato de Trump, como lo demuestran publicaciones en redes sociales de la FAA entre 2017 y 2019, que destacaban sus esfuerzos por contratar y capacitar a trabajadores con discapacidades.
Además, los informes anuales de la FAA indican que los participantes en estos programas deben cumplir con los mismos estándares de calificación que cualquier otro candidato. Esto contradice las afirmaciones de Trump de que estas políticas comprometen la seguridad y la eficiencia de la agencia. La agencia ha reiterado que todos los empleados deben cumplir con certificaciones estrictas y que el proceso de contratación no ha cambiado en términos de sus requisitos esenciales de seguridad y competencia.
Investigación en curso y repercusiones políticas
El accidente ha generado un llamado a la investigación para determinar las causas exactas del siniestro. Trump reconoció durante su conferencia de prensa que “aún no se sabe” qué provocó la colisión, pero insistió en que las políticas de diversidad podrían haber sido un factor. Mientras tanto, la FAA y otras autoridades continúan trabajando en la investigación del accidente, que ha conmocionado a la nación.
Las declaraciones del presidente y las reacciones de otros líderes republicanos subrayan cómo este tema se ha convertido en un punto central de la agenda política del partido, enfrentando a quienes defienden la inclusión contra quienes priorizan un enfoque basado exclusivamente en el mérito.
