Un experto reveló las habilidades que se deben destacar en un currículum para conseguir trabajo remoto

El trabajo desde casa está positivamente relacionado con la calidad de vida

Kevin David Moreno Aliaga, Infobae

El trabajo remoto se ha convertido en un beneficio prioritario para un 22% de los trabajadores debido a su impacto positivo en la salud mental y el bienestar laboral, según el estudio 2024 Work Watch Report de Monster, que encuestó a 6.000 empleados y profesionales de recursos humanos en Estados Unidos.

Para aquellos que buscan un nuevo empleo, especialmente en posiciones remotas, es vital destacar habilidades como la comunicación, la flexibilidad y la organización en su curriculum vitae. Esto fue afirmado por Toni Frana, experta en FlexJobs.

“Cuando trabajas de manera remota, vas a hacer mucho uso de la tecnología”, comentó Frana a NBC News. La incorporación de una sección tecnológica en tu CV puede marcar una gran diferencia.

Herramientas de comunicación y software de reuniones virtuales

Frana enfatizó la importancia de enumerar todas las herramientas tecnológicas con las que se ha trabajado. Esto incluye herramientas de comunicación como Slack y software de reuniones virtuales como Zoom y Microsoft Teams.

“Lo que más vemos en nuestras ofertas de trabajo en FlexJobs son herramientas de mensajería digital como Slack”, dijo la experta, ilustrando la prevalencia de esta herramienta.

Incluir habilidades de comunicación, flexibilidad y organización es crucial en el currículum (Imagen ilustrativa Infobae)

Programas de Gestión de Proyectos

Además, muchos empleadores también buscan experiencia en software de gestión de proyectos como Jira, Asana y Trello. Frana recomendó que, si la descripción del empleo no menciona ninguna tecnología específica, los candidatos deberían listar un conjunto de herramientas. “Podrías simplemente decir Google Workspace, Microsoft Office, Slack, Zoom”, aconsejó Frana.

FlexJobs sugiere posicionar la sección tecnológica al final del currículum. “Me gusta poner una sección tecnológica después de la experiencia de trabajo o después de la sección educativa”, mencionó Frana. Esto proporciona un anticipo claro para los reclutadores sobre la capacidad de los candidatos para aprender y manejar nuevas tecnologías.

Listar Google Workspace y Microsoft Office puede ser ventajoso si no se mencionan tecnologías específicas (Imagen ilustrativa Infobae)

En conclusión, en la era de la telecomunicación y el trabajo desde casa, es esencial que los solicitantes de empleo no subestimen el poder de destacar sus habilidades tecnológicas y su flexibilidad. El señalar las fortalezas y su dominio de aplicaciones y servicios de mensajería puede marcar una gran diferencia con el resto de candidatos a cada puesto.

A pesar de que estas habilidades pueden no ser las más críticas en el historial de un candidato, tienen un peso significativo a la hora de captar la atención de los reclutadores. Como indica el reporte de Monster, el trabajo remoto es un factor crucial para una considerable proporción de la fuerza laboral actual.