Las cinco mejores empresas para trabajar (según sus empleados)
Londres, BBC
Todo el mundo sueña con trabajar en una empresa en la que pueda sentirse valorado, confortable y bien remunerado. Por lo general, es el trabajador el que necesita vender bien sus capacidades para demostrar que es el candidato ideal. Pero, ¿y las empresas? ¿Cuáles son las que mejores para los trabajadores?
Para saberlo, no basta con que las empresas repitan el típico discurso precocinado de Recursos Humanos que suele empezar con algo así “somos líderes del sector y ofrecemos una carrera con grandes posibilidades de promoción y desarrollo personal y profesional”. Hay que preguntarles a sus propios empleados.
Eso es precisamente lo que hizo la consultora de empleo Glassdoor, en un informe del que se hizo eco recientemente el Foro Económico Mundial.
Se cuestionó a trabajadores de empresas multinacionales y, también, a grandes empresas instaladas en EE.UU. Preguntaron y pidieron una puntuación de 0 a 5 sobre su satisfacción en distintos aspectos dentro de la empresas.
Y estas fueron las cinco que mejor quedaron.
Google
El gigante de las búsquedas por Internet sacó una media de 4,5.
Sus puntuaciones medias en las principales áreas (hay otras, su media no es la nota final):
-Cultura y valores: 4,4
-Equilibrio entre vida y trabajo: 3,9
-Liderazgo de los superiores: 3,8
-Compensación y beneficios: 4,4
-Oportunidades de carrera: 3,9
En cuanto a los salarios, el informe pone como ejemplo que un ingeniero de software gana una media de US$127.628 al año y un senior en ese puesto gana como media US$162.202.
Algunos comentarios de sus empleados:
A favor: “Es genial despertarse por la mañana y escuchar que la empresa para la que se trabaja va a tratar de evitar muertes con su tecnología o llevar internet en globos a zonas rurales”.
En contra: “La compañía se ha ralentizado hasta el punto de la frustración y la reorganizaciones son demasiado habituales”, señala un extrabajador.
Notas en principales áreas:
-Cultura y valores: 4,7
-Equilibrio entre vida y trabajo: 3,5
-Liderazgo de los superiores: 4,3
-Compensación y beneficios: 4,4
-Oportunidades de carrera: 4,6
Los datos de Glassdoor señalan que un asesor (consultant) gana de media un salario de US$139.567 y un asesor asociado US$76.488.
Algunos comentarios de sus empleados:
A favor: “Cultura increíble (…) Hay una mezcla de inteligencia y humildad que no encontrarás en otras grandes firmas consultoras”.
En contra: “Balance de trabajo y vida. Puede haber horarios difíciles y los viajes (que hay que hacer) no son siempre lo más conveniente”.
Notas en principales áreas:
-Cultura y valores: 4,5
-Equilibrio entre vida y trabajo: 4,2
-Liderazgo de los superiores: 4,2
-Compensación y beneficios: 4,2
-Oportunidades de carrera: 4,2
Algunos de los salarios medios que se mencionan son de media US$62.426 para un analista y Gerente de Territorio US$50.609.
Algunos comentarios de sus empleados:
A favor: “La estabilidad y el respeto por el medio ambiente de la empresa”.
En contra: “He visto una escasa promoción dentro del departamento en que yo trabajo”.
-Cultura y valores: 4,2
-Equilibrio entre vida y trabajo: 4,0
-Liderazgo de los superiores: 3,7
-Compensación y beneficios: 4,3
-Oportunidades de carrera: 3,8
Entre los salarios medios mencionados figuran US$108.103 para un ingeniero de software y US$145.392 en su versión senior.
Algunos comentarios de sus empleados:
A favor: “Salario muy competitivo, grandes beneficios que desafían las grandes multinacionales”.
En contra: “A veces los jefes son demasiado reactivos: mi trabajo del momento puede variar en base al “simulacro de incendio” del día”.
Notas en principales áreas:
-Cultura y valores: 4,2
-Equilibrio entre vida y trabajo: 2,8
-Liderazgo de los superiores: 3,8
-Compensación y beneficios: 4,3
-Oportunidades de carrera: 4,3
Los salarios medios que menciona Glassdoor son, por ejemplo, Líder de proyecto (US$177.180) y Consultant (US$145.875).
Algunos comentarios de sus empleados:
A favor: “Proyectos de alto impacto: en algunos casos, los temas que se tratan tienen una relevancia mundial“.
En contra: “Los horarios son difíciles. Los viajes duros. Y las expectativas siempre demasiado altas”.
Otras conocidas empresas aparecen en el listado pero peor clasificadas. Es el caso de Procter and Gamble (11º posición) , Facebook (13º), Apple (22º) o Nike (25º).
Para saberlo, no basta con que las empresas repitan el típico discurso precocinado de Recursos Humanos que suele empezar con algo así “somos líderes del sector y ofrecemos una carrera con grandes posibilidades de promoción y desarrollo personal y profesional”. Hay que preguntarles a sus propios empleados.
Eso es precisamente lo que hizo la consultora de empleo Glassdoor, en un informe del que se hizo eco recientemente el Foro Económico Mundial.
Foto: BBC Mundo
Y estas fueron las cinco que mejor quedaron.
Sus puntuaciones medias en las principales áreas (hay otras, su media no es la nota final):
-Cultura y valores: 4,4
-Equilibrio entre vida y trabajo: 3,9
-Liderazgo de los superiores: 3,8
-Compensación y beneficios: 4,4
-Oportunidades de carrera: 3,9
En cuanto a los salarios, el informe pone como ejemplo que un ingeniero de software gana una media de US$127.628 al año y un senior en ese puesto gana como media US$162.202.
Foto: Google se ha granjeado una buena reputación entre los profesionales del sector.
A favor: “Es genial despertarse por la mañana y escuchar que la empresa para la que se trabaja va a tratar de evitar muertes con su tecnología o llevar internet en globos a zonas rurales”.
En contra: “La compañía se ha ralentizado hasta el punto de la frustración y la reorganizaciones son demasiado habituales”, señala un extrabajador.
Bain and Company
La firma global de consultoría estratégica para negocios, ONG y gobiernos obtuvo una puntuación de 4,4.Notas en principales áreas:
-Cultura y valores: 4,7
-Equilibrio entre vida y trabajo: 3,5
-Liderazgo de los superiores: 4,3
-Compensación y beneficios: 4,4
-Oportunidades de carrera: 4,6
Los datos de Glassdoor señalan que un asesor (consultant) gana de media un salario de US$139.567 y un asesor asociado US$76.488.
Foto:Un buen ambiente de trabajo ayuda a que los empleados estén a gusto en una empresa.
A favor: “Cultura increíble (…) Hay una mezcla de inteligencia y humildad que no encontrarás en otras grandes firmas consultoras”.
En contra: “Balance de trabajo y vida. Puede haber horarios difíciles y los viajes (que hay que hacer) no son siempre lo más conveniente”.
Nestlé Purina
La multinacional agroalimentaria aparece en tercera posición con una nota media de 4,4.Notas en principales áreas:
-Cultura y valores: 4,5
-Equilibrio entre vida y trabajo: 4,2
-Liderazgo de los superiores: 4,2
-Compensación y beneficios: 4,2
-Oportunidades de carrera: 4,2
Foto:La compañía agroalimentaria es muy apreciada por sus trabajadores.
Algunos comentarios de sus empleados:
A favor: “La estabilidad y el respeto por el medio ambiente de la empresa”.
En contra: “He visto una escasa promoción dentro del departamento en que yo trabajo”.
F5 Networks
La multinacional de servicios informáticos se sitúa en cuarta posición con una nota de 4,3.-Cultura y valores: 4,2
-Equilibrio entre vida y trabajo: 4,0
-Liderazgo de los superiores: 3,7
-Compensación y beneficios: 4,3
-Oportunidades de carrera: 3,8
Entre los salarios medios mencionados figuran US$108.103 para un ingeniero de software y US$145.392 en su versión senior.
Algunos comentarios de sus empleados:
Foto: Las empresas tecnológicas destacan en este ranking.
En contra: “A veces los jefes son demasiado reactivos: mi trabajo del momento puede variar en base al “simulacro de incendio” del día”.
Boston Consulting Group
Otra de las firmas de consultoría más importantes del mundo. Queda en quinta posición con una nota de 4,3.Notas en principales áreas:
-Cultura y valores: 4,2
-Equilibrio entre vida y trabajo: 2,8
-Liderazgo de los superiores: 3,8
-Compensación y beneficios: 4,3
-Oportunidades de carrera: 4,3
Los salarios medios que menciona Glassdoor son, por ejemplo, Líder de proyecto (US$177.180) y Consultant (US$145.875).
Algunos comentarios de sus empleados:
A favor: “Proyectos de alto impacto: en algunos casos, los temas que se tratan tienen una relevancia mundial“.
En contra: “Los horarios son difíciles. Los viajes duros. Y las expectativas siempre demasiado altas”.
Otras conocidas empresas aparecen en el listado pero peor clasificadas. Es el caso de Procter and Gamble (11º posición) , Facebook (13º), Apple (22º) o Nike (25º).
Por: Redacción/ BBC Mundo
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