Empleos fantasma: ¿por qué las empresas publican ofertas falsas?

Según The Wall Street Journal, hasta el 22% de los anuncios laborales online son falsos, publicados sin intención de cubrir algún puesto. Estas prácticas, destinadas a aparentar crecimiento o captar talento excepcional, generan frustración y desconfianza entre los postulantes

Infobae

En la actualidad, cuando la tecnología ha facilitado la conexión entre empleadores y solicitantes de empleo, un problema inesperado ha comenzado a alterar esta relación: las ofertas de empleo falsas o empleos fantasma.

Según un análisis reciente citado por The Wall Street Journal, realizado por la plataforma de contratación Greenhouse, hasta el 22% de los empleos publicados en línea no tienen intención de cubrirse. Este fenómeno está generando frustración entre los trabajadores y desconfianza hacia las empresas.

Los empleos fantasma son puestos de trabajo que las empresas anuncian sin la intención real de contratarlos. Pueden publicarse por diversas razones: Los empleos fantasma son posiciones laborales que las empresas anuncian públicamente sin la intención real de ocuparlas.

Este tipo de ofertas pueden tener varios propósitos, entre ellos: aparentar crecimiento o estabilidad, atraer candidatos excepcionales en caso de futuras oportunidades o cumplir con ciertas normativas legales que obligan a publicar las vacantes, incluso si ya están asignadas.

En 2024, el 22% de los anuncios laborales publicados en línea fueron clasificados como "empleos fantasma", es decir, vacantes sin intención real de ser ocupadas, según un análisis de Greenhouse (Imagen ilustrativa Infobae)

Impacto en los solicitantes de empleo

La existencia de estas ofertas falsas está minando la moral de los trabajadores. Serena Dao, recién graduada de la Tepper School of Business de Carnegie Mellon, experimentó esta frustración en carne propia. Durante diez meses de búsqueda, envió más de 260 solicitudes, enfrentó 124 rechazos y quedó sin respuesta de 116 empresas, algunas de las cuales la llevaron a múltiples rondas de entrevistas o le asignaron tareas complejas.

“Es desmoralizante. Uno se pregunta si estas ofertas realmente existen o si el sistema está diseñado para fallar”, comentó. Este tipo de experiencias generan una desconfianza creciente hacia los empleadores y un sentimiento de desesperanza entre los trabajadores.

Los empleos fantasma se utilizan con frecuencia para aparentar crecimiento empresarial, captar candidatos excepcionales o cumplir con normativas legales, a pesar de no tener intención real de ser cubiertos (Imagen Ilustrativa Infobae)

Greenhouse reporta que la práctica de publicar empleos fantasma es común en sectores como la construcción, las artes, el sector alimentario y el jurídico. En 2024, el 70% de las empresas que utilizan esta plataforma publicaron al menos un empleo fantasma, mientras que el 15% de estas empresas eran infractoras habituales, con la mitad de sus ofertas sin cubrir.

A pesar de las cifras positivas en la creación de empleos (256,000 nuevos puestos en diciembre de 2024), los trabajadores administrativos y profesionales de nivel medio reportan mayores dificultades para encontrar empleo. Factores como la inteligencia artificial y presupuestos más ajustados son mencionados como posibles culpables.

Jon Stross, presidente de Greenhouse, describió el panorama actual como un “espectáculo de terror” y señaló que el mercado laboral está más deprimente que nunca.

Estrategias para identificar ofertas falsas

Identificar empleos fantasma puede ser un desafío, pero hay estrategias que los solicitantes pueden aplicar para evitar caer en ofertas engañosas.

Una señal importante es la antigüedad de los anuncios: si una vacante no tiene fecha o ha estado publicada durante meses, es probable que no sea legítima, ya que los puestos reales suelen cubrirse rápidamente. Otra recomendación es verificar si el empleo anunciado aparece en el sitio web oficial de la empresa. Si no figura allí, podría tratarse de una oferta falsa.

LinkedIn y otras plataformas han comenzado a implementar estrategias para identificar y verificar la autenticidad de los anuncios laborales, buscando garantizar transparencia y confianza en el proceso de contratación (Imagen Ilustrativa Infobae)

Finalmente, una forma efectiva de confirmar la existencia del puesto es contactar directamente al empleador o al departamento de recursos humanos, lo que permite evitar esfuerzos en aplicaciones para vacantes inexistentes

Algunas plataformas de empleo están tomando medidas para reducir la confusión. Greenhouse ha implementado insignias que identifican a empresas que responden activamente a los candidatos y cubren las vacantes que publican. Por su parte, LinkedIn comenzó a etiquetar como “verificados” aquellos empleos cuya existencia ha sido confirmada. Estas medidas buscan restaurar la confianza en un proceso que muchos perciben como manipulado.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, las conexiones humanas auténticas se han convertido en un factor clave para acceder a nuevas oportunidades, superando la efectividad de los métodos tradicionales (Imagen Ilustrativa Infobae)

En este contexto, construir redes auténticas se ha convertido en una herramienta crucial para conseguir empleo. Glen Loveland, coach profesional en la Thunderbird School of Global Management, enfatiza que las relaciones personales son fundamentales. “Los días en los que se enviaba un currículum y se esperaba lo mejor están llegando a su fin. La conexión humana sigue siendo clave”, señala.

Las ofertas de empleo falsas representan un desafío significativo para el mercado laboral moderno. Aunque algunas empresas ven esta práctica como una estrategia aceptable, su impacto en los trabajadores es desalentador. Restaurar la confianza y garantizar un proceso transparente requiere esfuerzos conjuntos de empleadores, plataformas de empleo y reguladores.

En última instancia, los trabajadores no sólo buscan un empleo, sino la certeza de que su tiempo y esfuerzo serán valorados en un mercado laboral justo.