El empresariado privado denuncia al Gobierno ante la OIT
Es por no cumplir con la consulta sobre los aumentos salariales de los últimos años. El empresariado se encuentra reunido en su congreso en Santa Cruz.
Página Siete Digital / La Paz
Una delegación de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) fue a Ginebra, Suiza, para presentar una denuncia contra el Gobierno ante la Conferencia Internacional del Trabajo por no cumplir con los compromisos adquiridos del respeto al trabajo, relacionados a los incrementos salariales de los últimos años.
En la inauguración del congreso del empresariado privado de Bolivia en la ciudad de Santa Cruz, el presidente de la CEPB, Ronald Nostas, dio a conocer el viaje de esta delegación frente al incumplimiento de acuerdos internacionales, asumidos por el Gobierno, que obligan a que el sector privado sea consultado sobre los aumentos salariales de los últimos años.
“Nuestra organización ha asumido acciones de defensa de los derechos que nos asisten, y en estos momentos, una delegación institucional, se encuentra presentando una denuncia ante la Conferencia Internacional del Trabajo que se desarrolla en la ciudad de Ginebra, Suiza, activando los mecanismos legales correspondientes, para que los gobernantes cumplan con los compromisos adquiridos en el marco del respeto al mundo del trabajo”, informó Nostas.
A juicio de la CEPB, los constantes incrementos salariales divorciados de la realidad microeconómica, están incidiendo de manera “perniciosa” en el mercado laboral. “Están imposibilitando, que sobre todo, más mujeres y jóvenes puedan acceder a una fuente de empleo digno, con beneficios como el incremento salarial, el aguinaldo, el seguro de salud y la garantía de una jubilación. Esta realidad, que debería ser el objetivo de toda sociedad que pretende un horizonte, es cada vez más lejana en el país”, precisó.
La Conferencia Internacional de Trabajo, que es una reunión anual de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), se celebra desde ayer hasta el próximo 8 de junio en Ginebra. Al evento asisten más de 5.000 representantes de trabajadores, gobiernos y patrones de los 187 Estados miembros de la OIT. Este año el evento se centrará en un nuevo tratado internacional que podría ser adoptado en 2019 y que busca proteger a los trabajadores del acoso y la violencia.
Para este año, el Gobierno nacional y la Central Obrera Boliviana determinaron un incremento salarial de 5,5% al haber básico y 3% al mínimo nacional (que ahora es de 2.060 bolivianos), lo cual fue rechazado por el empresariado que, en relación al reglamento del incremento, consideró que éste es “discriminatorio y sesgado”, pues para las entidades públicas se deja a criterio de sus autoridades aumentar o no el salario mensual, en función de la disponibilidad y sostenibilidad financiera; mientras que para el sector privado el incremento es obligatorio sobre la base del 5,5% y sometido a una posterior negociación con sindicatos.
Una política laboral sin rumbo
En el congreso de la CEPB, además, Nostas desglosó un análisis de lo que es la política laboral sin rumbo que se promueve actualmente en el Gobierno, el cual promueve índices de contrabando e informalidad y un “acoso tributario extremo” que conlleva a escenarios “desalentadores” para la inversión.
Además, cuestionaron el anuncio de un segundo aguinaldo de parte del gobierno, sin datos oficiales; y la aprobación de una Ley de Empresas Sociales, la cual, denunciaron, no fue consensuada con la CEPB.
Una delegación de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) fue a Ginebra, Suiza, para presentar una denuncia contra el Gobierno ante la Conferencia Internacional del Trabajo por no cumplir con los compromisos adquiridos del respeto al trabajo, relacionados a los incrementos salariales de los últimos años.
En la inauguración del congreso del empresariado privado de Bolivia en la ciudad de Santa Cruz, el presidente de la CEPB, Ronald Nostas, dio a conocer el viaje de esta delegación frente al incumplimiento de acuerdos internacionales, asumidos por el Gobierno, que obligan a que el sector privado sea consultado sobre los aumentos salariales de los últimos años.
“Nuestra organización ha asumido acciones de defensa de los derechos que nos asisten, y en estos momentos, una delegación institucional, se encuentra presentando una denuncia ante la Conferencia Internacional del Trabajo que se desarrolla en la ciudad de Ginebra, Suiza, activando los mecanismos legales correspondientes, para que los gobernantes cumplan con los compromisos adquiridos en el marco del respeto al mundo del trabajo”, informó Nostas.
A juicio de la CEPB, los constantes incrementos salariales divorciados de la realidad microeconómica, están incidiendo de manera “perniciosa” en el mercado laboral. “Están imposibilitando, que sobre todo, más mujeres y jóvenes puedan acceder a una fuente de empleo digno, con beneficios como el incremento salarial, el aguinaldo, el seguro de salud y la garantía de una jubilación. Esta realidad, que debería ser el objetivo de toda sociedad que pretende un horizonte, es cada vez más lejana en el país”, precisó.
La Conferencia Internacional de Trabajo, que es una reunión anual de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), se celebra desde ayer hasta el próximo 8 de junio en Ginebra. Al evento asisten más de 5.000 representantes de trabajadores, gobiernos y patrones de los 187 Estados miembros de la OIT. Este año el evento se centrará en un nuevo tratado internacional que podría ser adoptado en 2019 y que busca proteger a los trabajadores del acoso y la violencia.
Para este año, el Gobierno nacional y la Central Obrera Boliviana determinaron un incremento salarial de 5,5% al haber básico y 3% al mínimo nacional (que ahora es de 2.060 bolivianos), lo cual fue rechazado por el empresariado que, en relación al reglamento del incremento, consideró que éste es “discriminatorio y sesgado”, pues para las entidades públicas se deja a criterio de sus autoridades aumentar o no el salario mensual, en función de la disponibilidad y sostenibilidad financiera; mientras que para el sector privado el incremento es obligatorio sobre la base del 5,5% y sometido a una posterior negociación con sindicatos.
Una política laboral sin rumbo
En el congreso de la CEPB, además, Nostas desglosó un análisis de lo que es la política laboral sin rumbo que se promueve actualmente en el Gobierno, el cual promueve índices de contrabando e informalidad y un “acoso tributario extremo” que conlleva a escenarios “desalentadores” para la inversión.
Además, cuestionaron el anuncio de un segundo aguinaldo de parte del gobierno, sin datos oficiales; y la aprobación de una Ley de Empresas Sociales, la cual, denunciaron, no fue consensuada con la CEPB.
