Industriales plantean congelar el salario mínimo y desvincularlo de los bonos
El presidente de la CNI calificó el diálogo del Ministerio de Trabajo con la COB de ilegítimo, por no incluir a los empresarios.
ANF
La Cámara Nacional de Industrias (CNI) planteó al Gobierno congelar el salario mínimo nacional (SMN) y desvincularlo de los bonos de antigüedad, prenatal y lactancia para evitar su efecto multiplicador. Sobre el incremento al haber básico, los industriales propusieron que éste no sea mayor a la inflación registrada el 2017, que llegó al 2,71%.
“El incremento al salario mínimo nacional debe ser congelado, porque cumplió su rol de igualar las asimetrías existentes (…). Desde el 2006 a 2017, el mínimo nacional tuvo un incremento del 300% y si esto calculamos en dólares fue de 380%”, afirmó el presidente de la CNI, Horacio Villegas.
En análisis del industrial, el incremento discrecional al salario mínimo nacional dejó de ser eficiente “porque en la medida que sube más, hay más gente que queda fuera (del trabajo), y en la medida que se lo suba más, más gente queda informal”.
Villegas también hizo notar que el salario mínimo de la industria no es equivalente al nacional, pues es mucho mayor, considerando los incrementos por el trabajo dominical y el nocturno. “El 90% de las industrias trabaja en horario nocturno”, dijo.
En cuanto a los bonos de antigüedad, prenatal y lactancia anexados al monto del mínimo nacional equivalente a 2 mil bolivianos dijo que terminan distorsionando el sentido de los bonos y elevando la carga social más allá de los incrementos formales.
“Planteamos la desvinculación del mínimo nacional con los bonos porque este efecto en cadena tiene otros costos adicionales como el bono a la antigüedad, o el bono prenatal y de lactancia que es por 17 meses, y a su vez la indemnización que para temas de cálculo va hacia atrás, el efecto multiplicador es más grave”, afirmó el presidente de la CNC.
El máximo ejecutivo de los industriales dijo que si el incremento al haber básico es del 3% el básico es razonable, pero si el mínimo sube en 15% “todos estaremos en problemas porque esa es la barrera de la entrada al mercado laboral”.
Ministerio Trabajo y COB
La Cámara Nacional de Industrias identificó en su análisis dos puntos críticos de la situación sectorial, que tienen que ver tanto con rol del Ministerio de Trabajo, como de la Central Obrera Boliviana (COB).
“El Ministerio de Trabajo no es neutral, por eso esa discusión entre la COB y Ministerio ha perdido legitimidad, y la COB no representa a todos, solo a un grupo privilegiado de gente que tiene empleo, seguro social, antigüedad, tiene un sindicato, y ni qué hablar de los dirigentes que están en comisión y ni trabajan”, subrayó.
Villegas dijo que a la COB no le interesa mantener los empleos formales, ni la salud de las empresas porque ha perdido conciencia sindical sobre la importancia del conservar los empleos de calidad. “No representan a las Pymes, a las micro (industrias), a los informales. Uno se pregunta ¿a quién representa la COB?”, cuestionó.
En cuanto al Ministerio de Trabajo dijo que con su visión parcial sólo le interesa ponerse del lado de los empleados del sector privado no así de crear mejores condiciones para mejorar el empleo. “Se ha abocado solo a controlar a las empresas inscritas”, dijo.
Lamentó que el Ministerio de Trabajo sólo persiga a las empresas formales a través de una sobre regulación laboral, mientras que a las informales les deje continuar sin ninguna observación.
La Cámara Nacional de Industrias (CNI) planteó al Gobierno congelar el salario mínimo nacional (SMN) y desvincularlo de los bonos de antigüedad, prenatal y lactancia para evitar su efecto multiplicador. Sobre el incremento al haber básico, los industriales propusieron que éste no sea mayor a la inflación registrada el 2017, que llegó al 2,71%.
“El incremento al salario mínimo nacional debe ser congelado, porque cumplió su rol de igualar las asimetrías existentes (…). Desde el 2006 a 2017, el mínimo nacional tuvo un incremento del 300% y si esto calculamos en dólares fue de 380%”, afirmó el presidente de la CNI, Horacio Villegas.
En análisis del industrial, el incremento discrecional al salario mínimo nacional dejó de ser eficiente “porque en la medida que sube más, hay más gente que queda fuera (del trabajo), y en la medida que se lo suba más, más gente queda informal”.
Villegas también hizo notar que el salario mínimo de la industria no es equivalente al nacional, pues es mucho mayor, considerando los incrementos por el trabajo dominical y el nocturno. “El 90% de las industrias trabaja en horario nocturno”, dijo.
En cuanto a los bonos de antigüedad, prenatal y lactancia anexados al monto del mínimo nacional equivalente a 2 mil bolivianos dijo que terminan distorsionando el sentido de los bonos y elevando la carga social más allá de los incrementos formales.
“Planteamos la desvinculación del mínimo nacional con los bonos porque este efecto en cadena tiene otros costos adicionales como el bono a la antigüedad, o el bono prenatal y de lactancia que es por 17 meses, y a su vez la indemnización que para temas de cálculo va hacia atrás, el efecto multiplicador es más grave”, afirmó el presidente de la CNC.
El máximo ejecutivo de los industriales dijo que si el incremento al haber básico es del 3% el básico es razonable, pero si el mínimo sube en 15% “todos estaremos en problemas porque esa es la barrera de la entrada al mercado laboral”.
Ministerio Trabajo y COB
La Cámara Nacional de Industrias identificó en su análisis dos puntos críticos de la situación sectorial, que tienen que ver tanto con rol del Ministerio de Trabajo, como de la Central Obrera Boliviana (COB).
“El Ministerio de Trabajo no es neutral, por eso esa discusión entre la COB y Ministerio ha perdido legitimidad, y la COB no representa a todos, solo a un grupo privilegiado de gente que tiene empleo, seguro social, antigüedad, tiene un sindicato, y ni qué hablar de los dirigentes que están en comisión y ni trabajan”, subrayó.
Villegas dijo que a la COB no le interesa mantener los empleos formales, ni la salud de las empresas porque ha perdido conciencia sindical sobre la importancia del conservar los empleos de calidad. “No representan a las Pymes, a las micro (industrias), a los informales. Uno se pregunta ¿a quién representa la COB?”, cuestionó.
En cuanto al Ministerio de Trabajo dijo que con su visión parcial sólo le interesa ponerse del lado de los empleados del sector privado no así de crear mejores condiciones para mejorar el empleo. “Se ha abocado solo a controlar a las empresas inscritas”, dijo.
Lamentó que el Ministerio de Trabajo sólo persiga a las empresas formales a través de una sobre regulación laboral, mientras que a las informales les deje continuar sin ninguna observación.
