Identifican a hinchas en estadios como los más discriminadores
El Comité Nacional de Lucha Contra el Racismo y la Discriminación identificó a los estadios como los mayores espacios de racismo y discriminación debido a las actitudes de las barras. Anunció que trabajará con los equipos de fútbol para, a través de ellos, llegar a las hinchadas y eliminar esos actos.
"El estadio es un escenario de racismo y total discriminación. Los hinchas insultan con palabras de grueso calibre y muy ofensivas”, dijo el presidente del Comité de Lucha Contra el Racismo y la Discriminación, Félix Cárdenas ayer, en la inauguración de la segunda sesión ordinaria de la entidad.
El director del Comité, Leoncio Gutiérrez, aseguró que abundan los ejemplos de discriminación entre las barras. "No es posible que usen la imagen de la mujer de pollera como una ofensa” o que hagan hincapié en una identidad de género para insultar, dijo acerca de los términos que usan los hinchas de un equipo para referirse a sus contrarios.
En los estadios, así como en otros lugares públicos y en las redes sociales, "la discriminación y el racismo son latentes”, aseveró Gutiérrez. Admitió que en ellos es preciso enfatizar el trabajo.
En el primer caso ya se dio un primer paso, aseguró Cárdenas y contó que en un clásico paceño, entre Bolívar y The Strongest, los jugadores salieron al campo de juego con un cartel que decía: Todos somos iguales ante la ley. El racismo y la discriminación son delitos. "Es el mensaje para que los hinchas se concienticen”.
Esa experiencia se realizó gracias al trabajo conjunto entre el Comité y la Liga Nacional de Fútbol, pero por la inestabilidad de los dirigentes deportivos no se logró concretar el proyecto. "Fue una buena experiencia. Vamos a trabajar con mayor fuerza desde 2016”, aseguró Gutiérrez.
En la sesión de ayer del Comité también se informó que en los cinco años de vigencia de la Ley 045 (de 2010 a noviembre de 2015) se registraron casi 1.000 denuncias de racismo y discriminación. La mayoría corresponde al ámbito administrativo.
Hubo un promedio de 190 denuncias por gestión. De ellas se resolvió un promedio de 30 por año. Las sanciones fueron desde llamadas de atención, descuentos del salario hasta la destitución de funciones.
Las instituciones donde se registran más quejas son educativas, privadas y órganos del Estado. Las quejas son por discriminación por grado de instrucción, ocupación y discapacidad.
Presentan una norma para acelerar los procesos
Página Siete / La Paz
Ante la falta de celeridad en la investigación de denuncias de racismo y discriminación, el Comité de Lucha Contra el Racismo y Discriminación presentó un proyecto de decreto supremo que busca acelerar los procesos y lograr sanciones efectivas.
El director de Racismo y Discriminación, Leoncio Gutiérrez, informó que presentaron la propuesta a la Unidad de Análisis de Políticas Sociales y Económicas (Udape). "Con la norma queremos que se dé curso a este mecanismo legal para resolver los hechos con mayor celeridad y sobre todo existan sanciones”, dijo.
Por su parte, el comisionado de las Naciones Unidas (ONU) para los Derechos Humanos en Bolivia, Dennis Racicot, indicó que tener las denuncias es importante para luchar contra la discriminación.
"Hemos trabajado para que haya ese tipo de mecanismos, que establezcan sanciones en algunos casos. Si estas sanciones se proyectan al público puede ayudar, pero tampoco es un elemento básico”, aseguró. Reconoció que el trabajo del Comité es importante y que es la única entidad de su tipo en la región.
Por otra parte, Gutiérrez explicó que el Comité de Lucha Contra el Racismo y Discriminación presentó la traducción al idioma aymara de la Constitución Política del Estado y de la Ley 045.
Se prevé que estas normas serán distribuidas en las unidades educativas dél área rural donde se hable el idioma aymara. La traducción de las leyes se realizó en coordinación con la fundación Konrad Adenauer.
