La CNI propone incremento salarial en base a un acuerdo tripartito y pide incentivo gubernamental
La Cámara Nacional de Industrias (CNI) propuso este jueves que el incremento salarial se defina mediante un acuerdo tripartito entre empresarios, obreros y el Gobierno en cumplimiento a normativas internacionales laborales. Además planteó que para garantizar el aumento del salario se deben aplicar políticas económicas de incentivo a las empresas para generar mayores recursos con su producción, informó Mario Yaffar, presidente de la organización boliviana de industrias.
Con ese fin planteó ocho lineamientos como propuestas para una política salarial. El documento fue entregado al Gobierno. El representante indicó que el planteamiento es el resultado de un análisis y debate entre las industrias afiliadas a nivel, ante las cercanas negociaciones del incremento salarial entre el sector trabajador y el Gobierno.
Yaffar informó que el Ministerio de Economía sólo respondió que “hará un análisis” sobre el proyecto, por lo que la CNI se encuentra a la espera.
La Cámara Nacional de Industrias expresó su preocupación ante su ausencia de diálogo en la mesa de negociaciones para debatir el tema salarial, en los últimos años.
El primer punto de la propuesta del CNI es incluir nuevamente al sector empleador a las reuniones con el Gobierno y trabajadores para definir un incremento salarial de acuerdo a la Organización Internacional de Trabajo (OIT).
“Según la OIT el principal instrumento para mejorar la protección y localidad de vida de los trabajadores y sus familias es el diálogo social y la negociación colectiva de temas laborales al interior de las empresas”, indicó Yaffar.
El segundo lineamiento, dijo, es que la política salarial deba incentivar la formulación de las actividades económicas y el trabajo digno.
“La política salarial debe alcanzar tanto al sector formal e informal para generar trabajo digno que cumpla con la normativa jurídica a nivel nacional, tributario, salud, pensiones, entre otros”, indica parte de la propuesta.
En el tercer punto del planteamiento, la CNI ve prudente que las tres partes: Gobierno, empleadores y trabajadores, deban acordar “una política salarial de mediano plazo o quinquenal”, puesto que de esa forma se daría certidumbre a los trabajadores y a los empleadores.
Asimismo, sostiene que es necesario establecer el incremento salarial en base a la inflación de 2014 del 5,19%.
El presidente de la CNI indicó, además, que el quinto lineamiento se refiere a que una política salarial debe tomarse en cuenta el ajuste anual a la masa salarial.
“El ajuste a la masa salarial debe tener como referencia la inflación núcleo”, detalló Yaffar.
Mencionó que el incremento a la masa salarial debe ser inversamente proporcional y de aplicación al interior de la empresa en función el rendimiento o producción de los trabajadores.
Remarcó que para determinar un incremento salarial se debe considerar la inflación, el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) y la productividad sectorial y empresarial.
El sexto punto propone tomar en cuenta el indicador para el cálculo de bonos y subsidios, ya que según Yaffar, el uso del salario mínimo nacional como base para definir esos beneficios deberían ser medidos a través de la Unidad de Fomento a la Vivienda (UFV), puesto que las cifras económicas para la otorgación de esos beneficios son altas, que no favorecerían al sector privado.
En el séptimo punto, la CNI sugiere que el sector empresarial debe contar con el apoyo e incentivo para incrementar la inversión, producción y empleos, debido a que en la actualidad no existen ese tipo de medidas por parte el Gobierno.
El octavo punto del documento de propuesta sostiene: “La política salarial debe considerar la sostenibilidad y competividad empresarial (…). Actualmente las empresas nacionales experimentan una fuerte competencia con los productos importados legales o ilegales”.
